+7 (927) 248-89-86

Запись на консультацию

Имя*
Телефон*
Электронная почта
Сообщение

Статьи → Снятие непогашенного дисциплинарного взыскания

Опубликовано: 4 июня 2020, рубрика: Трудовое право

Работодатель вправе снять непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (в течение года с момента назначения). Взыскание в виде увольнения снять нельзя.

Инициатива снятия может исходить от работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ), что лучше оформить через заявление, которое готовится в свободной форме. С соответствующим ходатайством также может обратиться прямой руководитель или представительный орган работников. Для ходатайства тоже не существует заданных форм, но оно будет более обстоятельным, если подкрепить его документами, обосновывающими такое ходатайство: высокие показатели работы, благодарности клиентов и др.

О снятии взыскания следует издать приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

При этом могут быть сняты сразу несколько взысканий одновременно, потому как запретов на это законодательство, в том числе Трудовой кодекс РФ, не содержит.

Взыскание снимается автоматически, если с момента привлечения к ответственности проходит год, а новых взысканий за этот период применено не было.